蓝光光芒生丨注定改变未来的一抹蓝( 二 )
“光芒生”是蓝光发展的两大校招品牌之一,通过严格选拔、重点培养、快速任用,打造懂经营、懂专业的中高层核心管理干部。
作为蓝光发展的未来中坚力量,蓝光“光芒生”在享受更多机会的同时,也必须承受几倍于同龄人的压力。
1年光芒生
那些“杀不死”我的终将让我更强大
熊海鉴是18年入职的“光芒生”,短短一年时间,他走完了别人需要4年才能走完的晋升路,成了最年轻的项目总经理助理之一。
4倍速成长的代价,是放弃初入职场的平稳过渡,直接成为问题的“责任人”。
蓝光“光芒生”在入职第一年,是需要到一线岗位轮岗的。这种轮岗并非蜻蜓点水式的浅尝辄止,而是要求“光芒生”直接下一线、上战场,在各个岗位上直接承担相应的责任。
熊海鉴遇到的难题是项目示范区抢工。材料准备滞后、工期紧张又逼近降雨期,每个问题都并非熊海鉴单兵作战就能解决的,需要调配资源、协调人力的复杂程度,对于初入职场的熊海鉴来说犹如登天。
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