2019“CEO离职潮”的偶然与必然( 二 )_图1

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耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）高级副院长杰弗里·索南费尔德（Jeffrey Sonnenfeld）表示：“企业CEO们现在受到的约束越来越少。当他们的虚张声势和花言巧语被现实拆穿后，董事会就面临迫使首席执行官承担重要责任的压力。”

2008年是历年来CEO离职率第二高的年份，截至当年8月份共有992名高管离职。Challenger的副总裁Andrew Challenger在发布会上表示，“随着全球商业和市场整体状况的不确定性越来越大，许多公司选择在这一段时间寻找新的领导层并非巧合。”

在有关上市的讨论中， WeWork的首席执行官亚当?诺依曼（Adam Neumann）已经表示将辞去CEO职务（但保留非执行主席一职）。哥伦比亚广播公司（CBS）的评论员史蒂芬?甘德尔将亚当?诺伊曼形容为“一位反复无常、充满争议的首席执行官”，“他的创业愿景和创新精神令人惊叹，他白手起家的 WeWork做成了一件了不起的事情，但他违反了与公司合规和公平交易相关的各种规范，以及让自己拥有超级控股权等令人难以接受的行为。”