2019“CEO离职潮”的偶然与必然( 四 )

2019-09-27

容忍度降低成普遍现象

在Challenger的一份商业调查中，超过一半的企业表示，它们的销售受到了某种程度或非常负面的影响：40%的制造业CEO表示，它们的投资回报出现了跳水。同时，没有一家公司报告有正面影响。

不过，耶鲁大学管理学院的索南菲尔德也指出，除了一部分人是想在最辉煌的时候退场（包括在公司业务进展顺利后离开），导致目前大型企业CEO频繁更替的最重要原因，是公司董事会的整体容忍度发生了变化。

图4/5

在这一年中，Uber和Lyft等公司在没有明确盈利途径的情况下上市，随后出现的股价低迷态势，使得投资者开始担心——押注于过去10年引领行业的成长型创业企业是否是好的想法，尤其是面对经济低迷时期。

同时，人们还担心首席执行官是否扭曲了价值衡量的标准。索南菲尔德表示，“那些开始相信自己创造神话的首席执行官们，必须承担主要责任。”

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