优博讯高溢价并购缺乏合理性标的公司涉嫌少缴“五险一金”( 十 )_：优博讯高溢价并购缺乏合理性标的公司

根据珠海市人力资源和社会保障局公布的2018~2019年珠海市企业职工社会保险缴费比例，养老保险企业缴纳比例为13%，失业保险企业缴纳比例为0.64%，生育保险企业缴纳比例为0.5%，医疗保险企业缴纳比例为5.5%，补充残保金企业缴纳金额为67.96元，工伤保险公司根据行业按相应比例缴纳，也就是说除去工伤保险和补充残保金企外，企业需缴纳的“五险”比例总和为19.6%。此外，珠海市公积金缴存比例是在5%~12%的区间内，即使按照最低的5%比例计算，那么该公司需要为职工缴纳的“五险一金”的总比例应该为24.6%。

在实际执行中，企业一般是按照上年度职工平均薪酬确定缴纳基数的，佳博科技的保险中，除了基本医疗保险费还有一项补充医疗保险，而这两项均属医疗保险。2018年该公司应付职工薪酬本期增加额为5062.13万元，这也就意味着2019年上半年该公司需要为职工缴纳“五险一金”的总额约为622万元，而这还不算其应该缴纳的工伤保险和补充残保金，如果算上这两项金额则会更高。然而从该公司实际缴纳情况来看，当期其实际缴纳的金额仅为197万元，不足理论应缴纳金额的三分之一，之间差额超过了400万元。

2017年，佳博科技披露的应付职工薪酬本期增加额为4481.50万元，2018年以2017年职工平均薪酬为基数，同样按照24.6%的比例计算，则其2018那年应该需要为员工缴纳的“五险一金”金额应该为1102万元，而实际上，其仅缴纳了465万元，相当于应缴纳金额的42.18%，差额超过637万元。由于缺乏2016年职工薪酬数据，我们不便核算其2017年“五险一金”，不过仅仅2018年和2019年年上半年数据差异情况,其“五险一金”就涉嫌少缴金额超过千万元，如此情况是令人惊诧的，该公司在职工管理薪酬方面似乎存在不小问题，如果这一情况属实，标的公司不但侵犯了员工利益，同时也是违反《劳动法》的相关规定，一旦此次并购完成需要补缴，恐怕又得让上市公司“出血”了。■