夫妻共同育儿假关键在激发企业执行动力( 二 )_要真正让“共同育儿假”落地

而从宏观层面来说，宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。

今年4月，国务院办公厅出台的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》明确要求，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假；鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。

开创性地设立共同育儿假，也可看作是制度层面“为婴幼儿照护创造便利条件”的具体举措之一，未来或将有更多地方继续跟进执行。

从个人切身利益的小切口来说，夫妻“共同育儿假”让育儿夫妻们多了一个“喘息”的机会，缓解了部分家长只能在全国性公共假期带孩子出游的尴尬，更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。

当然，“共同育儿假”虽好，要由政策层面的优化到实际落地，仍需要一些配套措施来进一步保障。

众所周知，假期多寡，直接对应企业用工成本，如果只是限于“政策请客，用人单位买单”，并不利于激发企业的执行动力。

像此前媒体调查就发现，尽管多个省份出台了“独生子女护理假”，然而“不知道、不敢请、请不了”的现象非常突出。这背后主要还是企业、政府、职工在放假成本方面未能形成合理的分担机制。

夫妻共同育儿假关键在激发企业执行动力( 二 )