夫妻共同育儿假关键在激发企业执行动力( 三 )_要真正让“共同育儿假”落地

而不管是江苏还是宁夏，虽然都被写入了地方法律条例，但都是止于“鼓励、倡导”层面，并不具有强制性，其实仍是考虑到平衡用人单位的利益。虽然最初可能出现落实上的折扣，但站在公平的角度来看，这也是一种必要的谨慎。

所以，要真正让“共同育儿假”落地，首先要构建一套公平合理的假期成本分担机制，在优化企业对生育成本的分担上，迈出实质性的一步。这既包括借鉴国外的一些经验做法，从法律上给出更为详实的规定；也包括为企业搭配减税减负政策等。

当然，也鼓励有条件的企业积极响应、主动落实，毕竟，鼓励生育也是企业履行社会责任的重要组成部分。虽然从短期看，会增加用人成本，但是，从长远来看，却有利于提升企业形象，提高员工的工作积极性、增强企业凝聚力。

换言之，构建一套公平合理的假期成本分担机制，创造一个社会各方都积极参与的社会生育氛围，才能真正让包括共同育儿假在内的生育配套政策执行获得更为坚实的基础。

□任然（媒体人）

编辑陈静校对郭利

夫妻共同育儿假关键在激发企业执行动力( 三 )