任正非善用人，华为多人才：英姿飒爽的魅力女高管陈黎芳( 六 )_企业创造员工价值

3、坚持学习；最后，加强锻炼。

这不但是对华为公司，对其他公司来说也是很有参考的。

财富、智慧、健康，或许都不是人生唯一的意义，我们努力是为了自己有可以选择的能力。（大赞这句话）

陈黎芳说，自己比较喜欢那种为了达成工作目标，该要争取就争取，该多要资源就多要资源的人。我个人比较喜欢这种简单痛快的人。如果你沉默不语，我得需要点时间来观察，因为你不说话我就不知道你在想什么。 “我喜欢特别简单、直接的下属，但我个人不是这样。我是一个默默的、不怎么爱讲话的人，从来不争不抢，但是我直到现在都觉得这样挺好的。其实，只要你做得好，公司多数领导都能够把你识别出来，可能识别的晚一点、慢一点，但是没有关系。这就是我个人的体会。 ”

“每个人都是生活的舞者。 ”

陈黎芳认为，面对不确定性的未来，主要还是要依靠人才。 “过去，资本是比较稀缺的资源，支配力更大。现在情况发生了变化。过去资本雇佣人才，现在和未来，是人才雇佣资本。人才会起到更主导的作用，人才创造价值更大。资本需要附着在人才身上，才能够保值增值。 ”