张近东强调要破格提拔年轻人，年轻化是苏宁下一布局重点_前段时间

前段时间，「35岁成为职场门槛」的新闻不断刷屏，引发焦虑之时，背后也透露了一个不可忽视的事实：互联网员工的平均年龄正不断刷新纪录，而且越来越低。

美国调查机构PayScale数据显示：2018年，苹果、谷歌、脸书、领英四家公司员工的平均年龄分别是31岁、30岁、29岁、29岁。国内的情况也是如此，腾讯、华为员工的平均年龄基本都是在28岁左右。

不仅基层员工年轻化，互联网的中层干部也在年轻化。今年年初掀起的互联网裁员潮中，多数公司被辞退的员工都是年龄较大的中层干部。在腾讯20周年会议上，腾讯执行董事刘炽平表态，未来一年内，有10%不再胜任的管理干部要退出来，给年轻人让路。

包括阿里巴巴每年也会对员工组织架构进行大规模调整，给年轻人提供上升渠道，目前阿里员工平均年龄32岁，截至2018年9月份，公司理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者超1400人，占管理者总数的5%。

在前几天召开的苏宁内部半年度会议上，张近东再提「破格提拔」，也强调说苏宁要继续推进80后做总裁、85后做总经理、90后做总监以及部门负责人的用人主张。

张近东强调要破格提拔年轻人，年轻化是苏宁下一布局重点