张近东强调要破格提拔年轻人，年轻化是苏宁下一布局重点( 二 )_前段时间

重用年轻人的风潮，开始向越来越多的公司蔓延。

重用年轻人打造企业核心竞争力

这是一个拥抱变化的年代。伴随着技术革新速度的加快，互联网企业在面临着一轮接着一轮的产品、业务甚至是方向的转型，拒绝转型的公司就会落伍甚至是被淘汰。

张近东曾说过，未来所有的企业都是互联网企业。所以，苏宁要想一直保持竞争优势，就要让年轻人的优势凸显出来，“年轻就意味着创造力和创新力”。

80后郝嘉，目前已是苏宁北京大区总经理。十多年前，作为应届大学毕业生进入苏宁，入职三年时间便成为数码品类负责人，2018年升任总经理，并超额完成任务，把北京市场苏宁小店的原定计划200家开到了500家。

这样的例子还有很多。据了解，目前苏宁80后干部占比72%，90后干部占比12.8%，年轻的血液正不断注入其中。“年轻人就是企业发展的竞争力。”张近东多次在苏宁内部会议中强调。过去十年，其他领域的企业不断向零售界渗透，导致其成为竞争最激烈的行业之一，苏宁要想求生存，必须依靠更多年轻人的创新。就目前来看，苏宁一直在尝试各种可能性，年轻化也是一个必然趋势。