张近东强调要破格提拔年轻人，年轻化是苏宁下一布局重点( 三 )_前段时间

不断转型带来更多破格提拔的机会

近日，苏宁收购家乐福中国80%的股份，逐渐完善快消板块，其全品类、全场景的发展步伐越来越快。

从这个角度上来说，苏宁的快速成长，体量的逐渐扩大也为年轻人晋升创造了更多新的机会。按照张近东的要求， “要围绕发展意愿、发展潜力进行评估，大胆任用、破格提拔一批真正具有发展潜力、融入度高的年轻干部。”

事实上，针对毕业生的1200工程，苏宁已经开展了17年，这一举措的目的就是要培养苏宁百年事业的接班人。如今，在创新业务驱动下，可以预想，新加入的年轻人无疑将面临更大的压力，同时也意味着更多的锻炼和晋升机会。

重用年轻人，是否中年人就没有机会?也不尽然，毕竟职业发展看重的不是年纪，而是你是否愿意走出舒适区，拥抱变化。正如张近东所说，“苏宁仍旧处于创业发展的阶段，每个人必须要始终保持创业的心态、敬业的精神。”所以，无论是年轻人还是中年人，不断学习巩固技能点和职场优势才是最重要的。

张近东强调要破格提拔年轻人，年轻化是苏宁下一布局重点( 三 )