紧急通知！你被单位调岗降薪了？劳动法规定：满足这两个条件才可以！( 二 )_大家都知道“劳动法”有一项规定

大家都知道“劳动法”有一项规定，用人单位不能任意调整岗位对劳动者减薪，是为了避免用人单位这样强迫劳动者自动辞职，这样为了减少经济补偿，是否意味着用人单位不能转移给劳动者？很难说劳动者入职，除非犯了大错或者自己想离开，单位就没有政策可以实施了吗？在任何情况下，雇主都不能调职给员工？

当然，答案是否定的。劳动法规定单位不得随意调动工人，这并不是说不能调动。如果员工本人愿意，经与劳动者协商后，单位可以调任。此外，还有其他可以调动员额的情况。如何界定法律中不允许任意调动职位的“任意”？

例如，职工发生工伤事故，法定单位应当保留劳动者的地位，给予劳动者合法的工资待遇。但是，如果处理期满后，通过劳动能力鉴定中心认定劳动者本人已经没有该岗位的工作能力，用人单位仍要依法“留任不能从事不适合工作的劳动者，在这种情况下，用人单位可以安排劳动者经过培训后找到合适的工作岗位。如果在培训过程中证明单位没有劳动者可以胜任的职位，或者劳动者不愿意转职，可以解除劳动合同，依法进行经济补偿。