紧急通知！你被单位调岗降薪了？劳动法规定：满足这两个条件才可以！( 三 )_大家都知道“劳动法”有一项规定

当然，这种情况是比较少见的。我们普通的工作转移仍然发生在普通工人和普通工人身上。这是用人单位是否有权转移劳动者，主要取决于他们是否满足以下两个条件：

1、合约规定

在劳动合同中，劳动者与用人单位在某些情况下有条例约定“用人单位可以根据实际发展需要安排劳动者对该单位的任意性岗位、任意性工作场所进行工作” 。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同有这样的约定，按照“合同法”的规定，用人单位是对该劳动者调任的。

2、能力不符

在“劳动法”规定中，如果劳动者在试用期内被证明能力不符合工作的话，单位可以直接被解雇，但转正后，解雇并不是一句话，不管员工是否懈怠或跟不上工作的发展，如果员工的能力不符合目前的情况，单位，培训员工后，如果员工确实不能掌握培训技能，可以对员工进行岗位调整，员工不接受调整岗位，可以解除劳动合同，根据法律规定进行经济补偿。