BOSS直聘赵鹏：技术人员先富起来，整个厂才有可能都富起来( 八 )_来源|字母榜（ID：wujicaijing）文|马

所以，平台在规则上本质是大成本对小成本的博弈。你狠狠地把成本垒上去，违规成本就越来越高，发生次数就会越来越少。

字母榜：有人写了一篇文章，说有一个老板分享他的花招：不断招新人，包括实习生、应届毕业生，在试用期快到的时候，再以各种理由把他们开掉，然后继续到招聘网站上找新人，周而复始。对这种恶意举措，BOSS直聘有什么遏制的办法？

赵鹏：如果有证据证明一个人这么干了，我觉得所有平台应该联合封杀这种人。难就难在证据。谁来做这个法官？谁来做这个法官说，“我听取了这几个人的意见，以及这个老板的自辩，我认为你就是这么干的”？难在这儿。

字母榜：积累的数据呢？他在BOSS直聘上不断招人开人，应该是有足迹的。

赵鹏：我们看不见有人在他的公司入职，也看不见他开了谁。我们只能知道他发了招聘启事，然后两个人面试。因为我们没有人家企业内部的HRSaaS，人家企业内部的数据也不公开给公众。这个对审核要求很高的，审核人员还要学什么叫证据链，什么叫举证责任，因为一不小心他就要扮演法官，他说这个不是属于恶意投诉，你怎么知道他不是恶意投诉，说这个截屏跟老板之间的互相咒骂是PS的，你怎么知道是PS的？所以，其实难是难在，谁是法官，法官需要什么样的素养。