外教资质乱象：70%企业降低录用标准流动性强管控难( 三 )_（来源：北京商报）7月15日最新出台的

“所以就会出现招聘中介伪造外教信息和证书，甚至有时企业知道外教并没有完全合规，但迫于需求，如果有学历和无犯罪记录后也会录用，对教师资格和工作经验等进行忽略，”小雅补充道。另有语培企业从业者表示，真正的外教招聘对于工作经验的要求有五个级别的，分别是实习、入门级、管理执行、中高级和主任级。而至少70%以上的培训机构对于外教工作经验要求已经降到了入门级。

02、流动性强管控难

事实上，除了“不好招”，“留不住”也是行业发展的痛点。“保证外教的稳定性是企业必须重视的管理环节”，上文语培企业从业者说道，从招聘、找寻合规外教，到签约办理手续来华工作，至少需要经历4个月以上的时间。但如果企业没有外教规划、管理意识，许多机构便会陷入被动的境地，而一旦外教不稳定，就需要进行多次招募，导致用人成本上升。

“外教的招聘成本很高的，”小雅谈道，如果企业自己招，至少要给到外教每月3、4万元月薪。有些中介收取中介费后或多或少还会克扣外教。而当外教进一步了解行情后，便会出现离职情况。这种不透明、不规范的招聘导致外教流动率升高，甚至会带来不少法律纠纷。而这种外教有可能再次被其他招聘中介介绍到其他企业，形成恶性循环。