CEO离职率创新高，是什么把他们赶下了车？( 二 )_：CEO离职率创新高

普华永道思略特认为，被迫更替率的升高是因为监管和执法部门对企业道德规范的愈加重视，“Me Too”运动也促进了对性犯罪问责制的建立，这些因素使得董事会对道德失范行为再难容忍。

此外，CEO的更替率也与地区差异相关。

据调查，北美企业的CEO更替率要远低于中国、欧洲、日本等地。长期任职的CEO在北美地区达到30%，日本为9%，而在中国为7%。

杰夫·伊梅尔特（Jeffrey Immelt）曾在通用电气担任CEO长达13年，美国基金管理公司Vanguard的前CEO比尔·麦克纳布（Bill McNabb）在位10年，星巴克创始人霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）更是两次担任CEO，任期长达20年。在北美地区，良好的业绩是获得董事会认可的关键，也是CEO具备带领公司走向成功的能力的证明。

对于日本企业来说，由于他们的社会规范倾向于提前退休，日本的高管通常会在他们职业生涯的后半段担任CEO，几年的任期后，便让更年轻的高管接替他们成为新的掌门人。例如索尼的前CEO平井一夫在2012年上任时已51岁，他在位7年，于今年6月宣布退休。