CEO离职率创新高，是什么把他们赶下了车？( 三 )_：CEO离职率创新高

而在中国，由于公司治理模式正在进化，中国市场上行业的变化通常比已具备成熟产业的北美等地要快，企业高层的人事调动也因此较为频繁。福特中国就因车市“寒流”、销量不振等原因，10年内换了8个CEO。

蒂姆·库克作为史蒂夫·乔布斯的继任者，带领苹果创造了20.9%的年均股东总回报率，由此人们也会认为CEO的更替意味着“注入了新鲜血液”，但事实上，它也很有可能会带来灾难。

2017年，通用电气的首席执行官杰夫·伊梅尔特离职，高管约翰·弗兰纳里（John Flannery）继任后发起了一场重大变革，试图拯救陷入困境的企业。但由于糟糕的财务业绩和负面新闻的披露，变革迅速暴露出诸多弊端。弗兰纳里在任职的14个月后便被董事会解雇。

另外，在许多时候，由于前任CEO仍作为董事长或其他高层留在公司，继任CEO将难以推动决策落地、实施转型变革。尤其是在前任CEO长期任职之后，继任者要想带领企业蓬勃发展将十分困难。据调查，继任者的年均股东总回报率的中位数比长期任职CEO约低4.0%，继任者的平均任期（5.3年）也比他们所取代的前任CEO要短得多（13.7年）。