华为应届生年薪百万，引才就得打破薪酬“天花板”( 二 )_打破优秀人才薪酬“天花板”

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不过，严格来说，华为这么做，算不得什么石破天惊。这种用顶尖薪酬抢夺顶尖人才的做法，早已是全球高科技企业的惯用手法。如任正非所说，世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google用五六倍的工资挖走了。在硅谷，平均年薪超过百万的科技公司可谓比比皆是。

相比而言，中国的企业对于人才的估价，要保守得多。据国家统计局的数据，中国IT行业从业者平均年薪在13万元人民币左右，换算下来，平均月薪只有1万+，和国外互联网企业的薪酬依然存在很大差距。中国的许多企业，还讲究论资排辈，能够唯才是举，敢把薪酬一涨到位的，并不多见。

在不少人看来，中国企业付给优秀人才较低薪酬，是再正常不过的事，因为这是我们整体的经济实力和收入水平所决定的。不过，这些人忽视了，中国企业要想在全球范围内有竞争力，那必然面临着与国外同类企业的竞争，而企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，如果我们对于人才的估价，是按照本国的标准，不敢向国际标准看齐，那么如何能赢得这场竞争？