华为应届生年薪百万，引才就得打破薪酬“天花板”( 三 )_打破优秀人才薪酬“天花板”

这正是华为等高科技企业，用和其他国外企业同等甚至更高薪酬标准，抢夺人才的根本原因所在。这也是一些国内互联网和高科技企业，之所以能领先全球的一大秘诀。对人的投入，永远是稳赚不赔的买卖，这是颠扑不破的真理。

创新之道，唯在得人，对人的投入远高于对物的投入，才是企业在激烈市场竞争中立于不败的不二法门。

2018年，中国的研发投入全球排名第二，科技创新的能力不断提高。但科研投入和产出不匹配，仍是一大痼疾，众多核心技术受制于人的格局没有从根本上打破。这背后，科技投入没有做到“以人为本”，是一个深层次原因。

与许多发达国家相比，我国科研经费中人员费用占比偏低。在美国，科学基金项目经费中，项目人员薪酬、博士生学费、生活费所占比例可达60%甚至更高，而国内一位高校青年教师根据政策申请到100万元的科研经费后，最后分给个人的绩效奖励只有4000元。这与国外同类科研人员的待遇相比，可谓判若霄壤。

一家企业的技术实力，一个国家的创新能力，说到底，还是要依靠人才。要想获得优秀的人才，要想激发人才的创新动力，首先必须打破薪酬“天花板”。让他们的收入与付出相匹配，让他的知识估值与知识价值相匹配。对优秀人才进行价值重估，让高薪酬、高激励成为创新的第一推动力，不仅是个人之福、企业之福，也是国家之福。

华为应届生年薪百万，引才就得打破薪酬“天花板”( 三 )