IBM曾“花式劝退”老员工，数万人丢掉饭碗( 六 )
为此，老员工被视作为裁员目标，在评职时受到更严苛的评估。尽管 IBM强调公司一切都符合法律，但是员工想要领取遣散费，就必须接受私下仲裁。
也就是说，如果员工因为年龄大了感觉自己要被放弃了，必须单独提出并保密，这样才能拿到遣散费。因为保密而增加了外界收集证据的难度。在硅谷，这种做法完全合法并且被广泛运用。
许多前员工都公开表示，他们曾尝试在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位，但仅有少数人找到了工作。许多人都表示，整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。
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