北森：新科技重塑人力资源，HR SaaS步入3.0时代( 三 )_2019年8月8日

人才管理技术包括人才的定义、识别和发展技术，它的飞速发展让人才的数字化成为可能。当人才可以被数字化，企业的人才决策和管理决策必将得到极大提高。同时，企业可以围绕人的能力、数字化和行为轨迹构建一体化的人人才管理体系，围绕人才选、用、育、留的全生命周期打造数字化决策链条。

以能力为核心的人才管理，将人力资源的各个模块连接至一起，从招聘、测评、人事、薪酬到绩效、继任和人才盘点，整个HR软件就开始走向一体化。与此同时，客户也开始从单一软件的选购，走向了一体化软件的选购，不再纠缠于某一个功能点，而在于体系是否完整，是否是一个系统。

无PaaS ，不SaaS ， HR SaaS进入3.0时代

纪伟国认为， HR SaaS已经从标准化的1.0时代、可配置的2.0时代进入到全面拥抱开放平台的3.0时代。 HR业务流程中哪怕是最简单的请假审批流程，企业之间都是不一样的；而商业环境的变化也让企业业务的快速调整成为常态，业务随需而变，软件也必须随需而变。

而这都离不开基于云计算的PaaS平台。北森HR PaaS平台不仅可以实现流程、数据、字段、界面、对象等的全部自定义，满足用户灵活拓展的需求，同时可以通过拖拽各种预制件，像搭积木一样快速搭建一个软件或原生应用。不用编写代码，开发速度自然大大提高，开发成本最多可以降低70% 。

北森：新科技重塑人力资源，HR SaaS步入3.0时代( 三 )