在越南，有一场关于母乳喂养的“战争”(11)_：在越南

2012年6月18日，越南国会通过《劳动法》修改方案，将女职工可享受的带薪产假由4个月延长至6个月，并规定由社保支付带薪产假工资。

这条法律的通过并不容易。目前，越南女性劳动参与率高达72%，占据全体劳动者的48.1%，在纺织业、电子组装企业、皮鞋制造业等，女性员工更是占据绝对比例。6个月产假对于越南经济是否是一个挑战？

“我们评估了6个月带薪产假对于生产、劳动市场的影响，组织专家、政府部门、社会组织开展多次讨论，证明带薪产假延长对社会有积极影响。”越南劳动与社会荣军部法制司司长何延四说，新劳动法已经通过6年了，目前不再遭到企业的反对，“证明我们的新法条符合经济规律”。

职业女性的背奶行为也得到法律层面的支持。2015年，越南劳动部发布第85号令，鼓励工作单位通过建立哺乳室等措施支持婴儿母亲们在产假结束恢复工作后继续坚持母乳喂养。

中国如何借鉴？

与越南相比，中国的母乳喂养率不乐观。中国发展研究基金会在今年2月发布的《中国母乳喂养影响因素调查报告》显示，婴儿6个月内纯母乳喂养率为29.2%，远低于43%的世界平均水平和37%的中低收入国家平均水平。

在越南，有一场关于母乳喂养的“战争”(11)