离开互联网大厂的年轻人都去了哪儿？( 六 )_文章转载自公众号DT财经

这家以个性化推荐算法为推动力的技术公司，实际上是个劳动密集型企业。在2017年完成了既定的150亿销售业绩后， 2018年张一鸣给公司定下了500亿的目标。因此，字节跳动HR要做的就是招人、招人和继续招人（今年，字节跳动的营收目标提到了1000亿，招人也仍在继续）。

与站在时代风口的字节跳动大肆招人的做法不同， “落寞贵族”百度的招聘更加“小而美”——吸引专项人才，提前布局未来。

“百度在AI上的实力是全方位的，在百度能得到很多的学习机会” ， Navy对DT财经表示。 2018年底，主攻智能硬件开发的Navy跳槽到百度AI部门，他看中的正是百度all in AI的提前准备。

百度云AI商用业务负责人李硕也曾表示，百度正从研究机构聘请专家，并通过自身优势来培养AI人才，提前布局未来的AI产业。

回过头来看，公司不断增加的业绩压力是扩招的动力，字节跳动就是最好的证明。这个做法并不新鲜，因为2017年的“转会标王”美团也做了同样的事。在公司现状不佳的情况下，百度等公司提前布局未来，都想把AI这个故事讲好。

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