职场法则N+2，远离被辞退( 四 )_公司领导想让你离开

建议你好好谈！大家好聚好散，既然是公司领导让你走，公司一般都会对员工放宽些补偿金，目的是不要让员工闹，让员工立即走人。你完全可以要求N+2（最后不一定拿到N+2），如果谈判技巧高， HR会答应的。

5、不要过于强势，不然会掉入两个重大陷阱

很多人和HR谈补偿金时，最容易犯的错误，就是过于强势！这对自己没有任何好处，因为谈急了，公司就会倾向于用手段了，这时会有两个重大陷阱等着你：

A：降低月工资额

比如你的工资是底薪+奖金。公司完全可以在耗你的这几个月，逐步降低甚至取消你的奖金。公司没说降薪，但实际你到手的工资确实降低了，而且每降低一个月，你的补偿金额度（月工资平均）也随之降低了。

B：检查违纪情况

公司耗你几个月，你以为就是简单耗着你吗？太天真了！公司会检查你的违纪情况，按照规定“员工违反公司规章制度或者劳动纪律，给公司造成重大损失的”是可以直接开除的。所以你耗这几个月，要保证不违纪违规，还要被领导羞辱折磨，你何苦呢？

职场法则N+2，远离被辞退( 四 )