走过千亿，正荣地产设定为期三年的高质量发展期( 五 )_：走过千亿

在新三年的高质量发展期中,人才梯队的培养将摆在更加重要的位置。今年,新的人才战略也将落地,并提出“干部有培养,梯队有发展”。

秉持开放且多元化的原则,正荣一直通过内生培养与外聘引进相结合,来建立一支高素质的人才团队。基于“正直构筑繁荣”的企业核心价值观,正荣看重那些脚踏实地,德才兼备的高潜人才,希望通过人才培养和成长机制,让这些有企业家精神的正荣人,跟随企业稳步提升,分享企业发展成果。

正荣也非常注重从内优选具备发展意识和能力的人才进行培养和重用,这同正荣一直以来提倡稳健经营、持续发展,以及强调员工自我更新和升级的文化息息相关。为此,正荣也会针对不同人才梯队,提供相匹配的系列人才培养计划。

对于与企业拥有共同价值观的优秀外部人才,正荣的文化和人才体系也能很好地帮助他们融入企业,一同为企业高质量发展提供强有力的支持。

“做幸福奋斗者”是正荣人一直引以为傲的文化之一。随着时代与行业带来的新变化,更具活力和思想的年轻员工、管理者也逐渐成为了正荣的主力军团,目前正荣员工的平均年龄为32岁左右。步入新三年发展期的正荣,未来前景可期。

走过千亿，正荣地产设定为期三年的高质量发展期( 五 )