蔚来＂人员优化”超预期：“中国特斯拉”艰难前行( 三 )_（：蔚来“人员优化”超预期：“中国特

有人进来，有人离开

此前，业内对于多数互联网造车新势力的评价，常被认为具有互联网的创新精神，但缺乏对传统制造业的敬畏。在过去的一段时间内，一大批传统车企的高管被高薪挖角至造车新势力担任要职，但大部分造车新势力的主力还是“年轻血液”，甚至很多人此前对汽车产业了解很少，只是基于创业的热情和对公司创始人的个人崇拜。

过去几年，是造车新势力不断招兵买马、扩充队伍的五年，这样的风头在今年发生转变。今年以来，蔚来、奇点等多家造车新势力有裁员的消息传出。

今年3月22日，蔚来汽车正式宣布了自己的裁员计划。蔚来汽车创始人、董事长李斌在发布的一封内部信中就已表示，在快速发展后，蔚来出现了一些部门设置重复、工作任务不明确、职责不够清晰、部分岗位工作量不够饱满的情况，这些都是蔚来今年需要解决的管理效率优化任务。他表示，今年上半年将总人数控制在9500人以内，优化3％左右。

不过，蔚来的人员优化力度大于此前的预计。

蔚来汽车总裁秦力洪在回应裁员称：“今年蔚来一直在做局部优化，提高运营效率，也是这个阶段我们该做的事。”此外，他还表示，蔚来当时的员工总数为8800多人。