老员工带新员工的培训制度( 二 )

2019-08-20

3、“带” 。 “带”是带领、带动。老员工要在工作中率先垂范、以身作则、奋勇争先，用自己的实际行动去影响和感化新员工，带动新员工。

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负责培训的老员工条件及筛选程序

1、负责培训的老员工条件：

1)品行端正，乐于助人;

2)工作认真、负责，业务技能熟练;

3)在公司工作1年以上，特别优秀的可放宽到半年以上(原则上不得低于半年) 。

2、筛选程序

1)各拉线推荐适合担任培训任务的老员工人选，并经过所属主管审核和部门经理批准;

2)人力资源部组织相关部门一起进行考评，确定符合要求的老员工人选;

3)安排老员工与接受培训的新员工见面，确定培训方案;

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