老员工带新员工的培训制度( 四 )

2019-08-20

2、在规定时间内，连续三次对所培训不同的新员工均达不到要求的，取消其师傅之资格。

3、入职至转正前为第一阶段培训期， 6个月为第二阶段培训期，完成第一阶段，奖励在次月以微信红包或现金方式发放；完成第二阶段，奖励在第七个月以微信红包或现金方式发放。

4、奖惩标准

1)新员工实习期间（1-3个月），所签单及合同，业绩与老员工平分（各50%业绩）。

备注：实习其间所签订单无论何时签合同，老员工均可获得50%业绩。

2) 活动其间新员工签单及完成任务所获奖励与老员工平分。

3)

工作期限

奖励老员工

离职时间

惩罚老员工

时间

金额

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