提升工作场所性别平衡，招聘中需避免无意识偏见( 二 )_：提升工作场所性别平衡

然而不同的是，在充分了解和权衡心仪的工作机会后，女性求职者的态度则更为审慎，决定申请的概率及申请的职位总数分别比男性低16%和20%。这些行为数据受到两性特点的左右。研究表明，女性认为自己满足所有标准后才会申请工作，而男性通常在满足60%的标准时就会申请工作。

也正因为这一性别特征差异，尽管申请的工作数量少于男性，但数据显示女性在申请工作后的受聘概率比男性高出16%，资深职位的受聘率比男性高18%。

此外，报告还发现女性（68%）对薪资福利的重视略高于男性（58%），在考虑新的工作机会时，从福利内容来看，女性比男性更重视弹性工作制度、产假、医疗保健等福利信息。女性考虑的因素不仅局限于工作本身，而是工作能带来的利好以及所处职场环境和文化，比如女性倾向于具有弹性工作制的工作机会，良好的企业文化，工作氛围和人员背景结构等因素也是她们关注的重点。

在雇佣双方两端，报告发现招聘过程中仍存在无意识性别偏见的问题。数据显示，招聘者打开和浏览男性候选人的简历比女性候选人高出13%，发送站内邮件的概率也高出3%。而男性和女性在面试和绩效评估中对自己的形容也有偏差，女性会倾向于使用感性且与自己品性相关的词汇，而男性则更侧重于使用专业技能性的词汇。