提升工作场所性别平衡，招聘中需避免无意识偏见( 三 )_：提升工作场所性别平衡

“女性可能会用‘乐于助人’、‘与人友善’等更温和的、具有感性意味的词汇形容自己，她们倾向于认为这类优良品质在工作场景中能够发挥效力。”领英中国人力资源负责人张竞义表示，但她提醒道，目前就业市场上的岗位描述并不一定带有这类“软性”表达，女性很可能因为在职位要求中看不到相关词汇，而选择放弃。

数据也指向了类似的洞见。在浏览工作职位介绍时，偏标签化、男性化的语述，会使女性候选人感到负面，或放弃该工作机会，例如当职位要求涉及“强势”这类词汇时，44%的女性终止申请该职位，相较之下，33%的男性会做出相同决定。

针对招聘过程中的无意识偏见行为，一种可行的策略是，企业尽可能地使用开放、包容性的语言表述职位信息。这要求他们竖立性别多元化的意识，并在发布招聘信息前审核以确保不使用有偏见的语言。

“招聘职位的信息需要具有包容性，”张竞义表示，“可以考虑使用‘乐于助人’、‘勤奋’、‘自信’等词来描述理想的候选人。同时，还需要细心选择描述公司和工作环境的用词，可以用‘节奏快’来代替‘压力大’这样的词汇，避免候选人对工作环境产生负面联想。”

提升工作场所性别平衡，招聘中需避免无意识偏见( 三 )