原创<br> 工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？( 二 )_在资本的世界里

展开剩余80%

为了应对以上状况，中国的劳务市场发明出“派遣制度”，使得企业用人制度更加灵活，也能在很大程度上缓解因订单变化所带来的阵痛，但劳务派遣的生意，没有厚重的技术含量，纯粹是一种资本游戏，在闻到钱的香味儿之后，牛鬼蛇神都蜂拥而至，疯狂的炒作，几乎癫狂，又衍生出一些新的问题，对于企业和员工都影响颇深。

袖珍合约，什么是高额返费？

在珠江三角洲、上海、昆山等地，劳务部门的广告非常火热，出现频率最高的词汇就是“高额返费”，具体的含义就是：员工在某一个工厂工作满88天之后，就可以拿到10000块钱的返费，这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入，也就是说，如果员工正常的薪水是3000块，在工作88天（相当于三个月）之后，派遣公司还会支付额外的10000块，平均下来，每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手段，工人们自然也会越来越聪明，谁家给的返费高，就去谁家，慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面，派遣公司会上山下乡，发动亲戚朋友们来寻找新鲜的人力资源，他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时，用比较低的价格“售卖”之；另一方面，工人们在熟悉环境之后，常常会“货比三家”才签订合同，一来二去，返费就被热炒起来，事实上，10000块钱可能是一些山区员工在老家一整年的收入。