原创<br> 工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？( 三 )_在资本的世界里

相信普通人很难知道“高额返费”的具体含义，估计会误认为是类似回扣之类的东西，但业内人士看待“高额返费”就好像一颗颗“救命”的药丸，大家都知道吃多了，体质会有问题，但更大的问题在于，基于眼前的利益，没有人愿意停止服用“药丸”。

其实，派遣工政策里，最重要的信息除了返费的数字之外，还有就是“最短工作天数”，有些工厂要求干满88天才能有返费，有些则要求55天，有些则只有三十天，这意味着员工和企业之间，只能签订“袖珍合同”或者叫“露水合同”。众所周知，现在制造业的订单非常不稳定，用工高峰期也就持续两三个月，等到高峰期的订单完成之后，工人就会从“资源”沦落为“负担”，所以，企业在设置“返费天数要求”时，会充分考虑到自己的用工高峰期，而工人在拿到高额返费之后，相当于尝到了巨大的甜头，他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资，而是重新回到劳务市场，找寻越来越稀有的高返费。

露水员工，靠什么培养工匠精神？