原创<br> 工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？( 四 )_在资本的世界里

如前文所述，高额返费就像一颗颗“救命”的大药丸，长期服用，对企业和工人都有着很大伤害。先从企业角度讲，高额返费目的是要争取人力资源，势必要投入更大的招募成本，特别是在“返费”被热炒之后，更显得吃力。要知道，制造业的利润率非常薄，经常只有几个百分点，但他们要为之付出天文数字的人力成本，更让人精神崩溃的是，仅仅买一顿包子的时间，返费就上涨20%。相信熟悉这个行业的人都知道，五年前，返费的水平仅仅在600元左右，后来涨到2000块，再后来就是“不符合逻辑”的5000块，如果再这么疯涨下去，相信很少有企业负担得起。

众所周知，中国有很多企业都不遵守劳动法，却依旧能干得热火朝天，事实上，派遣政策也常有此风险。比如大规模的明星企业，不会直接同派遣工签订合同，而是委托派遣公司来管理员工，为了凑出高额的返费，他们会同员工“友好协商”，取消支付五险一金什么的，因为中国的保险被套了好几层紧箍咒，要交够15年，不能异地使用。基于此背景，员工更希望企业能把“五险一金”变成工资直接发下来，毕竟，露水员工是没有办法享受“保险”之红利的，倒不如趁早把钱拿到手，这才是最稳妥的选择。