有才天下猎聘(6100.HK)2019年H1营收上涨23.1%，BHC模式优势凸显(11)
猎头在某种程度上可以被看作猎聘平台上的“催化剂”。一方面，猎头在中高端人才招聘市场具有很高的话语权；另一方面，含金量高的人往往属于被动型候选人，猎头的主动特征消除了中高端人才求职行为被动、分散带来的问题。在财报中，猎头的数量从去年同期的11.9万名增加到了15.1万名。
与此同时，如果我们用时间线来看猎聘发展，其经历了BHC模式、猎头辅助闭环招聘产品、大数据及AI的三次突破，实现了三次业务跨越。目前，猎聘依托这些优势，不断通过个性化定制服务提高平台附加值，实现了多元化的收费变现体系。
换句话说，拿钱买流量的模式往往只是表面繁荣和一时繁荣，猎聘更倾向于通过专业的服务和多种产品线，深挖客户价值，拉动业绩增长。同时提升自己的销售效率和营销效率，在行业建立良好的品牌声誉和客户口碑，由此真正实现长期发展价值。
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