女人，自己说了算

追求性别平等，是近年来很多大公司都在刻意强调的事情。到底什么样才是真正的尊重女性？

母婴室、三八节礼物、产假更长，开始成为很多科技公司的标配。这是硬件，是员工的基本福利，这些东西的存在，从物质上表达了对女性的关爱，但是从阿里巴巴的做法来看，真正的尊重女性是给予均等的机会。

阿里巴巴的高管曾经分享过一个令人印象深刻的的小例子，阿里巴巴有一位女合伙人，她是在产假里收到的晋升合伙人的通知。比起很多公司在女性产假、哺乳期时变相的边缘化，这样的行为让女性员工感受到的是不一样的安全感。

今天，即使在人们看来更为开放的硅谷，性别歧视依旧是一个普遍现象。 2019年8月，非盈利组织Girls Who Code的一项名为“科技行业女性申请实习”的调查显示，女性在从创业公司到世界500强等企业申请实习时依旧会受到歧视。

Girls Who Code首席执行官兼创始人Reshma Saujani在报告中表示：“到目前为止，我们已经使我们的女孩突破了小学、中学、高中和大学的障碍——只是为了在工作场所中面对这种行为。更糟糕的是，它发生在一个声称正在努力实现性别平等的行业。 ”

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