DDI×复旦管院博思荟论坛：焕发「她」能量，赋能更强组织( 七 )_2019年8月19日下午

在谈及多样性时，白汉姆博士提出重要的两点，即多元化和包容性。所谓多样性，就是企业要具有包容性，吸引不同的人加入组织中来，给予她们提升的机会，促进她们更进一步的发展，为她们提供展示自己的舞台，倾听她们的声音，看到并认可她们所做出的的贡献。

关于女性自我职业提升的问题，赵亚女士指出不要顾虑和谁去竞争、需要做的就是完成任务、充分展现自己的优势。曹能先生同时指出此时考虑的应该不是短板理论，而是尽可能展示自己的长板，要拥有足够的自信，放宽心胸，认识到面对的不是竞争，而是另一种程度上的合作。抓住一切机遇，不要害怕失败。

在面对「如何提高组织效能」这个问题时，嘉宾们也纷纷表达了自己的看法。白汉姆博士认为首先要相信你的队友与伙伴，其次是要走近客户，深入了解自己的产品，才能制定出详细的策略。卢颖琴女士与赵亚女士都认为应该要把对的人放在对的位置上，正所谓「物尽其用，人尽其才」就是这个道理。当每个女性员工被赋能时，她释放出来的能量将无懈可击。