赵鹏：中国经济的未来永远属于年轻人( 四 )_新华网北京9月4日电题：中国经济的韧性

“首先，数据显示，小微企业的平均生命周期不长，大概两到三年，之后这家小微企业可能就不再活跃经营了。企业如何提高生存质量？好好雇人，把人雇对了。一家只有五个人的初创企业，关键岗位雇错俩人，你放心，这家企业一定短命。互联网招聘平台要帮助小微企业把人招好，让企业活得更长，活得更好，活得更有质量，更有价值。”赵鹏说。

第二，我国求职者换工作的频次太高。据BOSS直聘数据，白领平均24个月换一份工作，蓝领平均4-6个月换一份工作，每年用在换工作上的时间非常长。“我们把新技术用进去，让招聘方和求职方快速见面，让双方平等、高效率沟通，让求职者找得更准了。”赵鹏说，BOSS直聘的追求是，让中国数亿劳动者把消耗在换工作路上的时间降低20%，这相当于找回上千万劳动力。

韧性来自于创新精神

近年来，社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及产业行业，也涉及职场本身，深度影响就业的结构性调整。

今年4月初，人力资源和社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息，包括字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。