北京朝阳区90后新媒体人：压力、焦虑、成长、跳槽及其他(16)_我告诉你一个数据

大学毕业跑来北京工作，在一家媒体机构一待就是三年，最大的迷茫期有三个。2016年最开始跑音乐领域的选题，后来发现这个领域太传统了，没啥可写的；2017年知识付费火了，他一边写音乐领域，一边写知识付费，没过多久，这个领域又不火了；到了2018年，他盯上了短视频这个赛道，开始在这里大施拳脚。

跟着领域做选题对一个内容作者来说很被动，得看天吃饭，领域变动大，选题就多，领域变动小，选题就少。庞磊后来反思，他应该主动出击，自己去站在更为宏观的视角去做一些选题。像他这样的想法和执行力，一般出现在一个人进入这个行业一两年后才能拥有，不是说你不行，而是你得拥有一定的人脉资源、公司资源和行业资源，才能去支配资源。

张楚在一家新媒体机构任职，负责第一轮面试。他们公司的招聘启事上写着内容作者必须两年以上经验，但他收到的大多简历都写着应届毕业生，连工作一年的人都很少。

“在这个行业里，工作一年，基本上已经算是老人了，大家换工作的频率其实很高，如果你能在一家新媒体公司待上两三年，你起码得是管理层了。”张楚最开始招人会放松工作限制，越到后来，他越觉得吃亏，“培养成本确实有点高，而且你得等那个人的心智、业务能力、思辨能力都成长起来，那已经过去半年了。如果半年后他不想在这儿待了咋办？”