恒泰证券离职员工追要14万工资差及洗衣费仅获8千( 二 )_新浪财经讯恒泰证券员工刘某某在准备离

恒泰证券表示认可上述刘某某的银行流水，但是2015年11月13日，恒泰证券向刘某某发放的工资包括2015年9月工资和2015年10月工资；2015年12月15日发放的事2015年11月工资，按照基本工资3800元核定，实发工资4153.39元；2015年12月以后，刘某某转为理财经理，基本工资也是按照理财经理级别2600元核定。

仲裁委员会裁决：恒泰证券向刘某某支付2015年12月至2018年8月期间工资差额5345.9元，支付体检费500元。

刘某某不满仲裁结果向一审法院提起诉讼，要求恒泰证券支付2015年至2017年共15天未休年休假工资6000元；2015年12月至2018年8月工资差额137044.26元；洗衣费920元。

一审法院审理后认为恒泰证券主张刘某某月基本工资为2600元加提成，根据刘某某的银行流水，法院对其主张予以采信。但恒泰证券未足额支付刘某某2015年12月至2018年8月工资，应予补齐

刘某某要求恒泰证券支付2015年未休年休假工资，经法院审查，恒泰证券无需支付。恒泰证券主张刘某某已休2016年2017年年休假，但刘某某的请假申请表中填写的是事假，仅以考勤表不能证明刘某某已休完年休假。故恒泰证券应支付刘某某2016年和2017年未休年休假工资。关于洗衣费，双方并没有关于洗衣费的约定，刘某某提交的证据也不能支持其主张。