智联招聘CEO郭盛：粤港澳大湾区引才显著，留才值得忧思_9月6日

9月6日，以“贸易、开放与共享繁荣”为主题的“2019中国发展高层论坛专题研讨会”在钓鱼台开幕。活动由国务院发展研究中心指导、中国发展研究基金会主办。智联招聘CEO郭盛出席活动并与国务院发展研究中心发展战略和区域经济研究部部长侯永志，深圳市政府发展研究中心主任吴思康，恒大集团首席经济学家兼恒大研究院院长任泽平等专家共同探讨“粤港澳大湾区-开放新引擎”这一课题。

智联招聘CEO郭盛发表了“居安思危稳健前行”的主题演讲，提示粤港澳大湾区在坐拥人才虹吸优势的现状中未雨绸缪，从“引才”思路转变为“留才”策略，从而建立开发人力资本红利的长效机制。

粤港澳大湾凭借经济魅力虹吸头部人才

伴随今年2月份《粤港澳大湾区发展规划纲要》的发布，一个庞大的世界级城市群正式诞生，它不仅囊括了东南沿海地区的发达城市，还将进一步融会贯通，旨在跻身全球经济的第一梯队。

在此之前，湾区内部城市凭借自身经济实力，已经在吸纳人才方面颇具优势，全新的定位和规划让这一经济体释放出更多光芒和魅力。郭盛介绍道，根据智联招聘求职大数据，2019年第二季度粤港澳大湾区人才净流入率为1.42%，较去年同期的1.07%有了大幅提升。从流入人才的画像上看，这些涌向湾区求职的人才普遍来源于国内的经济发达地区，其中北京排在首位，流向湾区的求职人数占整体的10.51%，其次是上海、长沙、武汉等人才同样较为聚集的发达地区，不难看出，站在全球舞台上，粤港澳大湾区在聚光灯下熠熠发光，吸引着更多求职者的关注。