智联招聘CEO郭盛：粤港澳大湾区引才显著，留才值得忧思( 二 )_9月6日

除了光环效应，粤港澳大湾区的薪酬水平也处于高位，这也是吸引人才的核心硬实力，智联招聘大数据显示，2019年二季度湾区整体平均薪酬是全国平均薪酬的1.13倍，香港、澳门更是在1.7倍以上，人才趋利而动，粤港澳大湾区一时风光无两。

抢占年轻人高地，新兴城市虎视眈眈

粤港澳大湾区成为越来越多人才追求成功的蓄水池，但仔细分析人才结构，不难发现其中一些值得忧思的信号。据智联招聘大数据显示，2019年第二季度湾区流入人才中，年龄在31-50岁之间的人数占比较2017年同期提升了7.02个百分点，而21-30岁之间的人数占比下降了8.32个百分点，对年轻力量的吸引力有些乏力。

对此，郭盛表示，千禧一代正在成为劳动力市场的主角，这一代人除了追求事业成功，还关注自身的人生体验和生活质感。智联招聘针对大学生的一项调研发现，相比广州和深圳，大学生们更倾向于到成都、杭州这样的新兴热门城市求职，这一群体占到了整体的20%。究其原因，我们也在数据上得到了一些反馈，根据智联招聘大数据及最新的房价行情数据，深圳地区的月薪房价比仅为0.16，也就是说一个月的薪水尽可以兑换为0.16平米的住宅面积，而杭州这一比值为0.3，成都为0.5，高房价势必导致扎根难，吸引来的人才不得不把湾区当做短期捞金或实现事业突破的跳板，真正转化为常住人口的概率较低，智联的一组调研数据显示，在深圳定居的白领仅为15.26%，而在杭州定居的白领比例为31.89%，成都更是高达45.11%。在同期开展的生活和工作满意度调研也显示，对比杭州和成都，深圳地区的白领满意度最低。