智联招聘CEO郭盛：粤港澳大湾区引才显著，留才值得忧思( 三 )_9月6日

让人才扎根，打消湾区发展远虑

不管是针对年轻人还是当前湾区吸引来的较为年长的人才，想要收获人力资本红利，光靠短期的观光效应远远不够，人才聚集仅仅是成为经济引擎的第一步。

根据公开的学术资料及统计局、教育部的公开数据对比不难发现，湾区对外来人才创造的定居条件还不是十分友好，医疗、教育等资源依然存在短板，不管是人力资本的个体增值，还是考虑到长期的子女教育、生活质量等因素，都不利于人才在此扎根。

郭盛认为，湾区与其他经济带相比，竞争力已经处于领先地位，下一步应该致力于增加外来人才的归属感和安全感，让工作的地方变成家，让人才将湾区作为长期奋斗的大本营。同时，除了依赖内地人才输血，湾区还应具备生产人才的能力，丰富教育资源，加大教育培训行业的投入，实现与全国其他地区的良性协同，才能实现经济的长效健康发展。