热议海尔员工被开除背后是嬗变的企业文化( 三 )_：热议海尔员工被开除背后是嬗变的企业

这样的事情，在海尔并非只发生过一次。据报道，此前有海尔15年的老员工代人打卡被开除，但当事员工辩称，自1999年3月到海尔电冰箱公司工作，其认真负责，兢兢业业，没有任何的旷工行为，也未给海尔电冰箱公司造成任何的经济损失。对这样的一个老员工，因为替人打卡就被开除，已经涉嫌违反劳动法。

舆论之所以热议此事，是因为人们对企业文化的认知已经发生了深刻的变化。时下越来越多的企业，尤其是一些互联网科技企业的文化倾向于灵活、开放、包容。这不仅体现在可以提供24小时食堂、健身房等硬条件上，更在于，在处理与员工的关系上，也更柔性，更加注重法律合规，而不会因为一点琐事，就直接将其开除。

这样的处理方式，不仅能打造和谐共生的雇佣关系，其实也能激活员工的创造力，给企业创造更大的价值。

海尔这次开除四名员工，虽然符合公司内部规定，但处理方式终归过于刚烈，已经与时下社会的认知产生了冲突。其遭遇杯葛，并不让人意外。其实，在更现代化的企业管理模式下，简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得社会认同。怎么在企业效率与员工权益间保持平衡，是一家优秀的企业应该思考的事情。

热议海尔员工被开除背后是嬗变的企业文化( 三 )