雇用学生和派遣工人数超规，苹果和富士康承认违反中国劳动法_：雇用学生和派遣工人数超规

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非营利组织中国劳工观察日前发表了一份，指出与其制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。苹果随后承认确实有上述行为。

根据中国劳工观察的报告，秘密调查人员暗中在富士康郑州工厂工作，其中一名在那里工作已长达 4 年。主要的调查结果包括：临时员工（派遣工），在 8 月份占总劳动力 50% 左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生 8 月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近 30% 左右，但这仍违反了劳动法规定。根据中国劳动法，临时工最大比例不得超过 10%。

报告指出，派遣工没有全职员工那样的待遇，比如带薪病假、带薪休假和社会保险等。虽然派遣工的基本工资可能会高一些，但是这些薪资是由第三方公司签订短期合同来支付的，而且他们也不直接受雇于富士康。