雇用学生和派遣工人数超规，苹果和富士康承认违反中国劳动法( 二 )_：雇用学生和派遣工人数超规

工人们在进行早晚班交接 | 图片：中国劳工观察

在经过调查后，苹果表示公司发现 “派遣工的比例超过了我们的标准” 并且 “公司正与富士康密切合作以解决这个问题”。苹果还称，在发现问题后已经与供应商 “立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展运营审核之后确认了派遣工的违规行为。

报道列出的郑州富士康侵权与不道德行为摘要：

试用期离职需要提前三天申请旺季急需用工的时候，正式工人辞职不会被批准尚未结算的工资会在离职后两个星期内打款到工资卡上，但是离职当月的工资没有工资条很多派遣工被骗，没有拿到应有的返费奖金工厂没有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续2018 年，派遣工人数占工人总数的 55% 以上，而法律规定被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。2019 年 8 月派遣工比例在 50% 左右。未成年工人在生产高峰期的时候必须加班旺季每天加三个小时班，上十三天休息一天，每个月最少加一百多个小时，旺季工厂可以每天都加班，一个月休息一天工人若不想加班必须先得到批准。如果工人没有得到批准并且选择不加班，他们将受到线长经理的警告，并且以后都不会有加班。如果工作在轮班结束时没有完成，工人必须义务加班。如果工作中出现异常，他们也必须义务加班，直到问题得到解决。工人有时不得不无偿地留在夜间会议上工厂未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施工厂未有进行消防和其他知识的课程培训工厂内定工会主席，由本部门的领导担任。工厂内基层管理人员有瞒报或不报员工工伤现象领导辱骂员工的现象在工厂很常见工厂通过派遣公司招收学生工，以躲避招学生工的工作时间限制违反了学生工不能由派遣公司招的法律规定“我们最近对郑州富士康工厂的工作环境调查显示，其中部分存在的问题同样违反了苹果自己的行为准则，” 中国劳工观察在报告中写道，“苹果有责任且也有能力从根本上改善其供应链的工作条件。但是，苹果现在却将额外成本通过供应链转嫁给工人，以剥削中国工人来谋利。”