苹果iPhone在中国违法生产，雇佣大量临时工？富士康回应了( 四 )_在苹果秋季发布会即将开始之际

富士康回应全文如下：

1、富士康一向遵守国家劳动法规及RBA(责任商业联盟)行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。其中集团员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均遵循员工意愿，并提供完善的安全防护措施及健康培训课程；

2、针对实习生合作计划，集团明确规定，实习生不得从事夜班及加班工作，并于8月份针对大陆各厂区实习生使用进行全面稽核纠正。经稽核，目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规使用情况，实习生使用比例亦符合法律规定；

3、有关郑州园区派遣工使用状况，目前集团为所有派遣工提供与正式工同等的福利及待遇保障。针对派遣工使用比例规范，涉及整体产业淡旺季特性、用工结构等问题，我们正在与有关政府单位、客户、供应链伙伴共同讨论，逐步调整以更符合法规及实际需求规范；

4、集团再次重申，将会不断致力于为所有员工提供良好的工作环境，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

采写：南都采访人员孔学劭马宁宁实习生陈歆佳

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