看《美国工厂》和曹德旺的另一个视角(12)_：看《美国工厂》和曹德旺的另一个视角

其实，在早期的美国，工人基本权益没有任何保护这种情况也是非常突出的，以19世纪30年代为例，女工在“血汗工厂”的纺纱厂里每天工作16-17个小时，但每周只能拿到不到4美元的工资，还常常因为迟到几分钟就被罚款，而任何抗议都会导致被解雇。美国工人基本权益的达成，可以说主要借助于工会的蓬勃发展。在1890-1914年间，有工会组织的美国产业工人每周工资才从17.63美元上升到21.37美元，每周工作时间从54.4小时降到了48.8小时。

与之相对，中国制造业的崛起是一个时间压缩的进程，快得近乎拔苗助长。而美国的工业进程则相对漫长和舒缓，早期的工人血泪已被后来居上的权益保护所取代，所以在数十年前，就已形成了比当下中国工厂更人性化的企业文化。

福耀试图将自身在中国形成的企业文化灌输到美国工厂内，其实是一种文化的翻转：美国工人能否适应半军事化的班前例会，打鸡血般的鼓动洗脑和要求工人对企业的感恩，都可能是未知数。福耀能得到美国工人一时的服从，但得不到最终的文化认同。

长此以往，最后只能使用机器人替代工人，从事机械性的劳动，但这些被淘汰下来的工人去做什么呢？以什么为生？这将是留给国家和社会最大的问题。