看《美国工厂》和曹德旺的另一个视角(13)_：看《美国工厂》和曹德旺的另一个视角

放眼未来，资本的逐利本性与员工需要人性化工作环境之间的矛盾是无法彻底解决的。只能进行人为的、理智化的调试。而且这种调整将是动态化的，永远不会有让大家全部满意的平衡点。

在美国，目前有两大类型的工会组织：一类是公共企事业单位组织的工会（Public Sector），主要包括警察局、学校、政府、邮局等国有事业和企业机构；另一类是私有企事业单位组织的工会（Private Sector）。

在公共企事业范畴，工会迄今有着重要的地位，而在私有企事业范畴，其已是风光不再，这一点可以从工会密度（Union Density，工会员工占员工总数的比例）中略见一斑：公共企事业范畴的工会密度为36.8%，私有企事业范畴仅为7.6%。其中原因就在于公共企事业范畴的工会会员大多有较高的教育水准，对自己的保护比较理性，提出的要求一般比较合理；相比之下，私有企事业范畴的工会会员教育水平偏低，一味地强调保护自身的利益，有时甚至置企业的生死存亡于不顾，不懂得锅里有碗里才能有，使自己逐步走上了与企业完全对抗的非理性角色。使得美国商界对工会的敌视与日俱增。出于对失去自身利益的恐惧而产生的非理性的自我保护意识，导致美国工会把自己放到了全球化这个世界大潮流的对立面。