服装厂计件工资，弊大于利？（深度分析）

2019-10-05

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计件工资，是服装、鞋帽等行业通用的薪资方式，它的好处在于容易管理，相对公平。但弊端是把产品的质量、效率（交期）、成本等，交给了一线工人。

但是，工人在产量和品质方面执行如何，与制定生产计划的相关条件紧密相关。比如：衣车的状况，是否有故障等，IE工序的编排是否合理，生产工艺（方法）是否优化，面料是否有变化？辅料是否齐备？等等条件十分具体而复杂，每一项都影响这最终的产量和品质。

而计件工资实施后，生产完全变成了员工的事情，企业的管理流程出现了广泛的个体户形式，员工对于改善流程的热情基本上已经被打击殆尽，还何谈什么激情呢？

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