华为数字化人才的生态布局( 二 )
至2020年，中国ICT领域从业人员缺口达到1246万，其中人工智能、云计算、大数据等新兴领域人才占904万，尤其是新技术领域差距明显。
02
人才标准不断演进：
技术和行业不断发展，ICT人才标准也在不断提升，而中国ICT领域的人才结构演进断层。
人才是企业数字化转型的基础能力
华为企业BG中国区副总裁李同广在本次论坛上讲到，当前数字化经济快速发展，行业数字化人才大量不足，“在这个时候我们每一个企业都要寻找自身的价值和定位，华为企业业务的定位是华为通过无处不在的联接、数字平台和无所不及的智能，希望成为数字中国的底座，助力客户数字化转型。”
华为企业BG中国区副总裁李同广
数字化转型需要核心服务能力的支撑，企业的核心需求无外乎五个方面，咨询规划、行业解决方案服务、运维、云运营、人才发展。华为重点投入，面向政企客户市场构建了这五大核心能力，人才发展作为华为整个支撑的能力显得尤为重要。
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