假期加班修复bug，要求给加班费差点被开除( 二 )_不知不觉国庆长假已经过去5天了

第一、没有谁写的程序没有bug！Linux、Windows、iOS、Android系统的漏洞和bug还少吗？一年才一次的国庆长假，好不容易在外面浪，要被叫回来修复bug ，那肯定默认有加班费或者调休啊。没想到这个主管不但不给加班费，还觉得这个员工意识有问题，想要开除还不想给赔偿。对楼主这种人，骂就对了。
第二、楼主的问题出在他作为管理者的不专业性！好的管理一定是靠制度，而不是靠人治。显然这个管理者就在随心所欲的人治。首先，没有对线上事故根据影响面制定分级标准，并且不同等级的事故都定义好最短响应时间。那这样就不会说线上一出bug ，就不管三七二十一把人叫回来修复；然后，对事故没有制定明确的追责机制，比如一级事故要现金如何惩罚、绩效如何惩罚，主管如何连带惩罚等，这样也不至于说一出事故就考虑要把责任人直接开除；再次、关于加班如何给加班费或者调休也没有明确规定，所以直接导致了本帖描述的事情的发生。第三、楼主的职业操守也是有问题。光是想着把人开除还想要不给赔偿，就说明该管理者不但不专业，而且很坏！再回到问题本身，正常的解决办法应该是，先判断bug的严重程度，确定事故的等级；根据事故等级来确定响应时间，是否需要加班解决；如果需要加班解决，那根据加班的规章制度该给的加班或者调休一定要给；最后，根据事故等级确定相应的惩罚措施。